Le droit la protection de la sant mentale au travail

Titre : Le droit la protection de la sant mentale au travail
Auteur : Anne-Marie Laflamme
Éditeur : Yvon Blais
ISBN-13 : 2896351930
Libération : 2008

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Dans nos sociétés industrialisées, les problèmes de santé mentale et les coûts qu'ils entraînent atteignent des proportions inégalées. Ces problèmes sont largement attribuables aux transformations intervenues dans le monde du travail. Les nouveaux modes d'organisation du travail et le développement des technologies ont entraîné des contraintes émotionnelles et cognitives importantes. La libéralisation des économies a imposé aux entreprises des exigences de compétitivité qui ont été, en grande partie, relayées aux employés. En somme, si les risques physiques ont diminué, les risques pour la santé mentale des travailleurs n'ont cessé d'augmenter. Dans cette perspective, l'auteur examine l'existence et l'efficacité d'un droit à la protection de la santé mentale au travail, d'abord en droit international puis dans le droit applicable au Québec. Elle soutient que la pleine réalisation de ce droit nécessite de l'envisager sous l'angle de la prévention des risques psychosociaux, en tant que partie intégrante des régimes de protection de la santé et de la sécurité au travail. L'approche de l'Europe communautaire et, en particulier, l'analyse du droit belge fournissent des ; pistes de solutions à cet égard. Au Québec, la logique contraignante du régime, centré sur la réparation des atteintes, et l'effet combiné des recours qu'il aménage posent obstacle à l'intervention préventive concertée. Afin de remédier à la situation, l'auteur propose une réorientation en faveur d'un régime qui favorise la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de politiques publiques favorables à la santé mentale.

Bullying and Harassment in the Workplace

Titre : Bullying and Harassment in the Workplace
Auteur : Stale Einarsen
Éditeur : CRC Press
ISBN-13 : 1439804907
Libération : 2010-09-22

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Previously titled Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice, the first edition of this bestselling resource quickly became a benchmark and highly cited source of knowledge for this burgeoning field. Renamed to more accurately reflect the maturing of the discipline, Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice, Second Edition provides a much-needed update of the original work. Edited by leading experts and presenting contributions from pioneers in their respective subject areas, the book is an up-to-date research-based resource on key aspects of workplace bullying and its remediation. New chapters include: Rehabilitation and Treatment of Victims of Bullying Interventions for the Prevention and Management of Workplace Bullying Bullying and Discrimination An Industrial Relation Perspective on Workplace Bullying Investigating Complaints of workplace bullying Whistleblowing and Workplace bullying How to Measure Exposure to Workplace Bullying in Surveys Extensively Revised Chapters include: Perspectives on hostile behaviors and Workplace bullying Empirical Findings on Bullying at Work Organizational Antecedents of Bullying Organizational effects of workplace bullying Counseling targets of bullying Bullying and the Law The book presents a comprehensive review of the literature, the empirical findings, the theoretical developments, and the experience and advice of leading international academics and practitioners. It examines the concept of bullying and harassment at work and its measurement, documenting the existence and consequences of the problem. The book explores a variety of explanatory models and presents available empirical evidence that sheds light on where, when, and why bullying develops. It contains a wide range of contributions on the possible remedies for prevention and minimization of the problem for management when it occurs, and for healing the wounds and scars it may have left on those exposed.

Transgender Politics

Titre : Transgender Politics
Auteur : Jan Wickman
Éditeur :
ISBN-13 : UOM:39015070898237
Libération : 2001

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Creating Healthy Workplaces

Titre : Creating Healthy Workplaces
Auteur : Professor Cary L Cooper CBE
Éditeur : Ashgate Publishing, Ltd.
ISBN-13 : 9781409443100
Libération : 2014-02-28

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Creating Healthy Workplaces includes interventions that relate the efforts undertaken by researchers and organizations to reduce stress and improve the mental and physical health of employees through positive change initiatives. Those working in the field of occupational stress have received criticism that too much emphasis has been placed on negative issues and that positive initiatives have been largely ignored. This book delves into both the positive and the stress fields and compares the types of interventions each entail. Some of the interventions described target individuals and their attitudes and behaviours, others target workplace relationships, work units and the wider organization. Outcomes such as reduced occurrences of smoking, obesity, depression, elevated blood pressure, accidents and workplace injuries, absence and staff turnover are reported. The factors associated with the success of these interventions are identified and advice is given as to how you might proceed to develop worksite interventions of your own.

Stalking the Soul

Titre : Stalking the Soul
Auteur : Marie-France Hirigoyen
Éditeur : Helen Marx Books
ISBN-13 : 188558699X
Libération : 2004

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A book of extraordinary therapeutic value,makes for a fascinating and eye-opening reading experience. -Alice Miller